Overholdelse og Ærlighed

Yutongs fundamentale principper og virksomhedskultur drejer sig om værdierne "Moral, Koordinering, Innovation". Virksomheden prioriterer virksomhedens overholdelse og ærefuld ledelse som kernekomponenter i sine operationelle og ledelsesmæssige koncepter, med det ultimative mål at "blive en verdensledende leverandør af offentlige transportløsninger og et midt-til-højt ende busbrand for flere brugere rundt om i verden".

I mødet med markeds konkurrence har Yutong altid fremmet og forpligtet sig til at dyrke kernekompetencer gennem førende teknologi, avancerede processer, pålidelig kvalitet og omtänksom service og vundet konkurrencen for at skabe den bedste kundeoplevelse. Yutongs vedholdende vækst er også uadskillelig fra kontinuerlig refleksion og selvinnovation i overholdelsesledelsen. Yutong har altid overholdt overholdelsens bundlinje med høje standarder for selvkrav, etableret og forbedret et effektivt overholdelsesledelses- og anti-kommerciel bestikkelse ledelsessystem og implementeret overholdelse kontinuerligt i forretningsaktiviteter og processer for at skabe et retfærdigt, ærligt og rent forretningsmiljø og overholdelseskultur med hver medarbejder, kunde, forhandler, leverandør og andre samarbejdsenheder.

Yutongs Seniorledelses Forpligtelse til Overholdelse

Yutongs ledelse overholder altid høje standarder og krav, opretholder den centrale drift og ledelseskoncept for virksomhedens overholdelse og integritetsledelse og tager initiativ til at fremsætte endnu mere krævende retningslinjer ud over den grundlæggende moralske lovlinje. Yutong er forpligtet til at etablere og kontinuerligt forbedre det bedste overholdelsesledelses- og anti-kommerciel bestikkelse ledelsessystem i branchen, gennemføre adfærdskodeksen for medarbejdere og forskellige regler om overholdelse og integritet af lederne, etablere en overholdelseskultur med aktiv overholdelse og værdiskabelse og kræve, at hver medarbejder overholder professionel etik og værdier af overholdelse, ære og integritet i forretningen.

Yutongs Overholdelsesledelse

Overholdelsesorganisation: Afdeling for Juridiske Anliggender er ansvarlig for at organisere og gennemføre forskellige overholdelsesledelse, hjælpe Yutongs bestyrelsesformand og generaldirektør med at implementere forskellige lovgivningskrav. Yutong har etableret fire forsvarslinjer og ansvarssystem for overholdelsesdrift. Forretningsafdelingerne er den første forsvarslinje til at identificere, forhindre og reagere på overholdelsesrisici, professionelle kompetente afdelinger som økonomi er den anden forsvarslinje, Afdeling for Juridiske Anliggender fungerer som den tredje forsvarslinje, og Afdeling for Intern Kontrol og Tilsyn fungerer som den uafhængige fjerde forsvarslinje. Hver medarbejder i virksomheden bærer ansvaret for at identificere, forhindre og reagere på overholdelsesdriftsrisici.

Overholdelsesregler: Yutong Group lægger stor vægt på effektiv overholdelsesledelse. For at opnå dette har virksomheden etableret og udgivet flere reguleringsstyringssystemer, herunder Reguleringer for Kriminalitets Overholdelsesledelse, Reguleringer for Anti-kommerciel Bestikkelse Ledelsessystem og Vejledning for Forretningsoverholdelse.

Overholdelsesproces: I henhold til gældende love og regler og i kombination med forretningsscenarier har Yutong Group sat overholdelsesmål og formuleret de tilsvarende kontrolforanstaltninger og implementeret dem i forretningsaktiviteter og processer gennem identificering og vurdering af risici for at opnå overholdelsesledelse og tilsyn med driften af hver forretningsforbindelse. Samtidig tjekker Yutong Group effektiviteten af overholdelsesledelsessystemet gennem inspektion og revision og optimerer kontinuerligt overholdelsesledelsessystemet gennem sporbarhed og forbedring.

Overholdelseskultur: Yutong Group lægger stor vægt på kontinuerligt at forbedre medarbejdernes overholdelsesbevidsthed og -evne. Gennem træning, offentliggørelse, evaluering, ansvarlighed og andre midler sikrer Yutong Group, at medarbejderne fuldt ud forstår deres overholdelsesforpligtelser og ansvar som enkeltpersoner og teammedlemmer, og organiserer medarbejderne til at underskrive en Overholdelsesforpligtelseserklæring for at integrere overholdelseskonceptet i hver medarbejders arbejdsvaner og adfærd.

Overholdelsessamarbejde: Yutong Group gennemfører aktive og åbne udvekslinger og samarbejde med kunder, tredjeparter, leverandører, forhandlere og andre partnere samt reguleringsmyndigheder fra forskellige lande og andre interessenter. I relevante kontrakter, samarbejdsaftaler og andre samarbejdstekster præciserer Yutong Group overholdelseskrav, anti-kommerciel bestikkelse erklæringer, overholdelseskoncept og praksis for kontinuerligt at øge gensidig forståelse og tillid.